Tout comme le développement organisationnel, le diagnostic organisationnel est plus simple qu’il n’y paraît : il s’agît de prendre du recul afin d’évaluer l’« état de santé » d’une organisation telle qu’une entreprise, puis de transmettre des recommandations afin d’améliorer l’efficacité du fonctionnement et l’efficacité des activités de collecte de fonds.
